在经历多次求职挫折后，有27.6%的人对找到工作信心不足；14.5%的人对找到工作已失去信心。在这种情况下，应届毕业生投递简历的情况成两极分化，一部分人求职中过于急切，盲目投递简历，不仅浪费时间、精力和金钱，还可能因为得不到用人单位的反馈，产生自我否定的心理；另一部分人则产生了惰性心理，就业主动性不强，面对就业时或畏首畏尾，或坐着等待，不敢尝试。

另外，值得关注的是，并不是学历越高就业压力就越小。根据调查结果，硕士毕业生中有61.7%的人觉得压力非常大，比例远远高于本科毕业生和博士毕业生。究其原因，一方面很可能与相当一部分大学生为了回避就业压力而盲目跟风考研，缺乏合理的职业规划有关；另一方面，许多研究生的实习和社会经验也比本科生少；并且，硕士毕业生们“不肯屈就”的心态进一步加大了他们的就业压力感。

20%的人会“眼红” 超过一半的毕业生认为同学关系受求职影响

有这样一种情况，当自己工作没有着落，而身边好朋友或者同学找到了很好的工作时，20%的人会“眼红”，觉得心里有点不是滋味；甚至有近4%的人产生嫉妒心理，恨不得把别人的工作抢过来。59.9%的同学坦诚就业竞争的确会对相互间的关系产生一定程度的影响。

59.9%的同学坦诚就业竞争会对相互关系产生一定程度的影响

一部分应届毕业生在身边同学找到好工作的时候，会觉得压力特别大，甚至会觉得心里不是滋味，产生嫉妒。这是因为在就业过程中，有一种攀比心理在作怪，特别是在形势严峻，求职压力大的环境下，这样的心理有可能被放大。攀比心理的存在，让这部分人总是想着“别人行，我为什么不行”，以至于持续处于焦躁不安的情绪下。久而久之，这种情绪会让他们变得冷漠、暴躁和焦虑，也将会对同学之间的关系造成负面影响。

当求职过程中状态或者心情不好时，33%的人会选择与同学或者朋友倾诉。同学间保持良好的关系，相互鼓励与支持，对不良情绪的排解、信心的重建有着非常重要的作用。如果因为竞争造成同学之间关系的破裂，对自身的心理健康状态也会带来负面作用。在就业形势异常严峻的时候，每个人更应该调整好自己的心态：要知道，在众人中脱颖而出，得到用人单位的青睐，关键是自身综合能力的提高与加强。与综合素质较强的同学同台竞争，实际上是一个可以相互学习，相互促进的机会，应该从中取人之长补己之短，让自己在求职中得到迅速的成长。